Сотруднику придется возместить ущерб, если он халатно отнесся к обязанностям

Компания сможет взыскать деньги в суде с работника, который не обеспечил сохранность материальных ценностей, сообщает ТС. Сотрудник обязан возместить ущерб

Читать далее

Как определить размер компенсации сотруднику, который работал без трудового договора?

В Верховном суде РФ разъяснили, как определить размер компенсации для работника, с которым не заключался трудовой договор. Ш. работал на

Читать далее

Увольнять совместителя во время его больничного не стоит

Если работодатель уволит совместителя во время его больничного, то суд восстановит пострадавшего работника.

Читать далее

Если работодатель скрыл ЧП на производстве, то расследовать по требованиям действующего ТК РФ

Такой вывод сделал Первый кассационный СОЮ.

Читать далее

ВС рассказал, можно ли уволить работника, скрывшего инвалидность

Работник после трудоустройства представил работодателю справку об инвалидности. Работодатель уволил сотрудника через три года. Причина — нарушение правил заключения трудового договора.

Читать далее

На сотрудника нельзя возложить дополнительные обязанности по другой должности без его согласия

Работодатель оформил сотрудника сразу на две должности, предусматривающие одинаковые права и разные обязанности? В этой ситуации работник может официально отказаться исполнять обязанности по одному из договоров.

Читать далее

Иск о признании приказа об увольнении незаконным стал уважительной причиной для пропуска срока

Работник обжаловал свое увольнение, обратившись в суд с иском о признании приказа директора незаконным.

Читать далее

Инспектора труда нельзя уволить из-за его отказа от дополнительной нагрузки — КС

В должностные обязанности профсоюзного инспектора труда нельзя произвольно включать дополнительные требования без дополнительной оплаты.

Читать далее