анализ трудового законодательства

Среда, 27 мая, 2020

Открытый суд

Проект осуществляется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов

Новости судебной системы

Как определить размер компенсации сотруднику, который работал без трудового договора?

16 марта, 2020 Admin анализ трудового законодательства, ВС РФ, новости судебной системы, трудовые права

В Верховном суде РФ разъяснили, как определить размер компенсации для работника, с которым не заключался трудовой договор. Ш. работал на

Новости судебной системы

Увольнять совместителя во время его больничного не стоит

5 марта, 2020 Admin анализ трудового законодательства, новости судебной системы, судебная система России, трудовые права

Если работодатель уволит совместителя во время его больничного, то суд восстановит пострадавшего работника.

Новости судебной системы

Если работодатель скрыл ЧП на производстве, то расследовать по требованиям действующего ТК РФ

16 февраля, 202016 февраля, 2020 Admin анализ трудового законодательства, новости судебной системы, расследование ЧП на производстве, трудовые права

Такой вывод сделал Первый кассационный СОЮ.

Видео

Нарушили права при трудоустройстве? Как подать в суд

2 февраля, 20203 февраля, 2020 Admin анализ трудового законодательства, трудовые права

Видео предоставлено компанией LF Academy

Новости судебной системы

ВС рассказал, можно ли уволить работника, скрывшего инвалидность

28 января, 202028 января, 2020 Admin анализ трудового законодательства, ВС РФ, трудовые права

Работник после трудоустройства представил работодателю справку об инвалидности. Работодатель уволил сотрудника через три года. Причина — нарушение правил заключения трудового договора.

Главное

На сотрудника нельзя возложить дополнительные обязанности по другой должности без его согласия

26 января, 202026 января, 2020 Admin анализ трудового законодательства, КС РФ

Работодатель оформил сотрудника сразу на две должности, предусматривающие одинаковые права и разные обязанности? В этой ситуации работник может официально отказаться исполнять обязанности по одному из договоров.