Дистанционного работника сложно уволить за однократный прогул

Работодатель часто не может доказать отсутствие дистанционного работника на своем рабочем месте без уважительных причин. Суды часто поддерживают именно дистанционников, отменяя решение работодателя об увольнении по причине прогула.

Как защититься работодателю в этой ситуации? Ряд экспертов советует увольнять сотрудника, который явно нарушил трудовую дисциплину, в случае неоднократного неисполнения возложенных трудовых обязанностей. Например, работодатель дал время сотруднику для подготовки отчета, а работник проигнорировал законные и обоснованные требования шефа. Если работник еще раз нарушит трудовую дисциплину, то работодатель имеет право уволить нерадивого сотрудника.