Как определить размер компенсации сотруднику, который работал без трудового договора?

В Верховном суде РФ разъяснили, как определить размер компенсации для работника, с которым не заключался трудовой договор.

Ш. работал на предприятии без трудового договора. Это предполагало отсутствие отпуска, компенсаций и многого другого. Ш. в суде затребовал выплатить ему полагающиеся суммы.

Факт правоотношений между работодателем и работником был установлен в судебном порядке.

Первая инстанция удовлетворила требования о взыскании. Ее размер был исчислен на основе трудового договора другого сотрудника, выполнявшего у ИП сходную работу.

В ВС посчитали, что для назначения выплат необходимо оценить и другие доказательства по делу.